Milioane de europeni aplică la joburi fără să știe salariul
Milioane de europeni continuă să aplice pentru locuri de muncă fără a avea cunoștință despre salariile oferite, conform unei analize realizate de Euronews. Reguli recente stabilite de Uniunea Europeană, care urmau să crească transparența în privința salariului și să reducă diferențele de plată dintre sexe, ar fi trebuit să intre în vigoare până la 7 iunie. Cu toate acestea, multe dintre statele membre nu au reușit să respecte acest termen.
Provocările transparenței salariale în Uniunea Europeană
În prezent, angajații din majoritatea țărilor europene se confruntă cu un acces limitat la informații despre salariile locurilor de muncă disponibile, precum și la comparațiile acestora cu poziții similare pe piață. Directiva Uniunii Europene, care are scopul de a aduce schimbări în această privință, va obliga angajatorii să fie mai transparenți cu privire la informațiile salariale, întărind astfel principiul „plată egală pentru muncă egală”.
Disparitățile salariale: un decalaj de 11%
Directiva EU își propune să reducă diferența salarială dintre femei și bărbați, care se ridică la 11% în Uniunea Europeană. Această statistică indică faptul că veniturile orare brute ale femeilor sunt, în medie, cu 11% mai reduse comparativ cu ale bărbaților, conform datelor Eurostat. Implicațiile întârzierii sau neimplementării directivei ar putea afecta semnificativ veniturile anuale ale femeilor.
Impactul economic al lipsei transparenței salariale
Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) estimează că absența transparenței salariale costă femeile aproximativ 4,8 miliarde de euro anual în Uniunea Europeană, cu potențialul de a ajunge până la 7,2 miliarde de euro, echivalentul a 465 până la 700 de euro per femeie pe an. Țările Uniunii Europene sunt obligate să implementeze legile până la 7 iunie 2026, însă majoritatea au întârziat, stând într-o perioadă de tranziție de trei ani.
Țările care întâmpină dificultăți în implementarea directivei
Conform unui instrument de monitorizare al firmei Addleshaw Goddard, până în mai 2026, șase din cele 27 de state membre nu au luat măsuri pentru aplicarea directivei: Austria, Bulgaria, Croația, Ungaria, Luxemburg și Portugalia. În septembrie 2025, acest număr era de 10 state. În Suedia, o propunere a fost înaintată, dar a fost suspendată de guvern în martie 2026, citând povara administrativă pe care o impune angajatorilor.
Legislația în contextul european
Germania își va actualiza legislația în 2026, iar în Cehia, Finlanda, Grecia, Slovenia și Spania se așteaptă prezentarea unor proiecte de lege. Zece state membre ale Uniunii Europene au publicat deja proiecte legislative, dar acestea sunt în stadii variate de adoptare: Cipru, Danemarca, Estonia, Franța, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Țările de Jos și România. Trei țări, Belgia, Malta și Polonia, au implementat parțial directiva.
Anticiparea și provocările rămase
Jérémie Paubel, partener în domeniul muncii în Franța, consideră că termenul limită de 7 iunie este puțin probabil să fie respectat, ceea ce generează o incertitudine reală. Chiar și după adoptarea legii, detaliile esențiale vor trebui încă definite prin decrete separate fără un calendar bine stabilit. Marijke Van der Most, partener în Germania, adaugă că întârzierile nu lasă loc pentru o claritate legală, ceea ce complică deciziile salariale ale angajatorilor.
Transparența salariilor în anunțurile de angajare
În ultimele luni, s-a observat o creștere a transparenței salariale în anunțurile de angajare în diverse țări europene. Platforma globală de recrutare Indeed arată că, în martie 2026, Marea Britanie avea cea mai mare rată de transparență, cu 56%, deși aceasta fusese mai mare la 65% în mai 2025. Țările de Jos (48%) și Franța (43%) continuă să depășească pragul de 40%. Totuși, Spania și Germania se află printre cele mai puțin transparente, având 17% și, respectiv, 12% dintre anunțurile de angajare care includ detalii salariale.
